“21世纪是生命科学的世纪,而生物医药产业是典型的‘慢’产业,创业群体大多是40—50岁的高层次人才。”美国CST公司亚太区总经理、全球副总裁董增军表示,全产业乃至全社会都应当加大对相关高端人才的尊重。
在他看来,从事生物医药产业创新创业,最需要三个方面,其一是创新,其二是耐心,其三是构建从创新到转化的生态系统。“人才是鱼,环境是水,全社会要为人才创造一个如鱼得水的环境,创业者、投资者、政府、科研院所、政策支持、转化渠道等机制都要能围绕人才运转起来。”
如何让更多领域理解高准入门槛的生物医药产业?对此,董增军认为,开展生命科学领域的科普,在政学研产资这五个方面构成的生态系统中显得非常重要,生态系统里面所有环节都要了解开展生命科学的意义、局限性和下一步发展方向。
“这就要求高端人才、研究人员乃至科学家既要有科研硬实力,也需要有深入浅出讲解科普的软实力。”董增军说,“如何把复杂问题讲简单,如何让所有人听得懂你讲什么,其实是一种升华,必须把它讲得通俗透彻,包括对病人、病人家属,以及整个生态系统里的各个环节。”
谈到对广州的印象,董增军表示,广州做事情比较实在和接地气,从政策导向感觉到这里的力度真的很大,表明政府在推动生物医药产业上的决心,产业生态系统里面政学研产资,广州近年来也都已经初具规模。“广州应当在粤港澳大湾区充分利用资源,从人文环境、政策导向、国际化程度方面吸引国内外高端人才。”
“广州应当给予生物医药产业发展足够耐心,并且设置更多衡量成果的标准,鼓励更多初创型、中小微生物医药企业勇于花功夫投入、开展创新。”董增军表示,依靠资本、政策支持,应当进一步鼓励更多人加入到生物医药产业的创业创新之中,“对于初创企业,最终能成长为巨头肯定是少数的,如果所有人都是巨头就没有巨头,我们需要在创业创新中系统地积攒经验,没跌过跟头,就没法走得更快。”(来源:广州新经济)
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