博雅17周年系列故事-在-196℃里守了17年的人—— 博雅实验室手记

-196℃的液氮罐，GMP实验室里昼夜不停的仪器，对博雅实验室的老员工来说，这是再熟悉不过的日常——这份与深低温、精密参数、生命样本打交道的工作，他们已经做了十几年。

2012年入职的他，是实验室迭代的亲历者。

站在17周年回望，他说："很多人以为我们是慢慢才做到规范的，其实不是。我来的时候，这里就已经是规范完整的GMP实验室了，规模、人员、核心设备的标准，和现在区别不是太大。"

2009年博雅成立时，就把"合规"写进了实验室的基因。

行业还在萌芽期、大众对干细胞存储还很陌生的时候，博雅没有先铺规模再补标准，而是从第一份样本入库前，就搭建了符合GMP要求的实验环境和操作体系。

十几年，设备在更新，技术在迭代，样本量在增长，但质控逻辑和操作底线，从第一天起就没降过。

正是这份从起点就立住的高标准，撑住了17年来千万份样本的安全，也撑住了每个家庭把生命火种托付在这里的底气。

我们内部常说，存的从来不是一份细胞，是一个生命的火种。关键时候能让储户获得一次新生的机会，所以我们一直是认真对待每一份细胞样本的处理。

这不是挂在墙上的标语，是每次操作里的潜意识。

实验室里的人最清楚，样本不等人——胎盘脐带组织，离体后处理窗口期并不长，多耽搁一个小时，活性和质量就可能差一个等级。

样本扎堆送达是常有的事。有时白天收了一批，傍晚又到了新的，该加班就加班。“处理样本不像别的活，今天拖到明天，细胞状态就变了，时间窗口就那么长，没有商量的余地。”

大年初一也不例外。

每年正月初一，集团领导都会到实验室走访，给值守的员工拜年。这个传统从博雅创立至今一直保留着。

博雅高层走访实验室一线 向留守员工问候新年

实验室的灯通常是亮着的——制备间的离心机在转，有人在盯着活性检测的数据，有人在记录程序降温的参数。该做的事一样不会少，不会因为是春节就停一天，也不会因为领导来了就把样本先放一边。制备、分离、检测、入库，每一步还是那个标准，没有人因为过年就想着省一道工序。

领导来的时候，他们刚从制备间出来，换上便装去领了慰问礼，聊了几句，转头又回去继续工作。

老员工提起来语气很轻：“习惯了，做这一行就这样。不是说我们多敬业，是这活本身就长这样——样本什么时候来，我们就什么时候做。”

十几年了，加班这种事在他们看来不值得专门说，因为本来就是工作的一部分。

“认真对待每一份细胞，不是因为规定，是因为知道它背后的重量。”

真要追溯这份执着的起点，其实也简单：从第一天进来，老带新、手把手教的时候，师父就是这么干的，久而久之就成了理所应当。直到今天，新来的同事进来，依然是同一个标准、同一个流程，没人觉得可以打折扣。

常年和深低温、数据、流程打交道，实验室的工作理性、冰冷，但守在这里的人，心里都揣着朴素的念头。

我们做技术的，不会说漂亮话。就希望存下的这些细胞，将来多少能帮到他们。在面对健康问题时，至少能让他们少受点罪，多一次选择的机会。

就是这个朴素的愿望，撑住了十几年如一日的重复和枯燥。

深夜巡检、节假日值守、突发情况处置、每份报告的反复核对——所有不为人知的坚守，最后都指向同一个目标：让每一份托付都安稳，让每一个生命火种在需要的时候，能燃起来。

17年，博雅从第一份001号样本起步，走到今天千万份家庭的信赖。

背后站着的，是一群守在-196℃液氮罐旁的人——他们话不多，却用行动守住了"生命火种"的承诺；他们身处低温环境，心里却始终揣着那份从第一天起就立下的标准与执着。